SEの第一歩として取得すべき「基本情報技術者」（国家資格）について、入社後の取得に向けて学習を開始します。その他にも入社前に不足している知識やスキルを把握し補完することで、不安を取り除いて入社後の研修に臨めるようにします。

入社後約２ヶ月間の集合研修が始まります。社会人として必要なマナーや「聞く・読む・書く・話す」を繰り返しビジネススキルを身につけます。またプログラミング実習やチームワークが必要なシステム開発実習を通じてSE として必要な知識やスキル、基本動作を身につけます。

ビジネスマナー・スキル／IT基礎知識／プログラミング実習／システム開発実習

職場での実務を通じて専門知識やスキル、動作を身につけていきます。新入社員には一人ひとりに相談役として若手社員のトレーナーがつき、上司やトレーナーといった育成体制のもと、月に１回の育成面談を通じて課題・目標を共有しながら育成をフォローしていきます。また改善を目的とした日常的な取り組みを行い新入社員期間の総仕上げとして総括研修を行います。

その後もOJT を中心とした経験を重ねて知識やスキルを向上し、各分野のプロフェッショナルを目指します。

トレーナー制度／育成面談（月1 回）／総括研修

配属後も専門別・共通的に必要な知識やスキルについて、職場でカバーできない部分を補完し基礎力や応用力を身につけます。新入社員は４ヶ月の通信講座で金融業務の基礎知識も学んでいきます。社外研修だけではなく、当社社員が講師となり社内ノウハウを継承する社内研修も充実しています。

専門スキル研修（社外・社内）
（テクニカルスキル／ヒューマンスキル／プロジェクトマネジメントスキル／銀行業務知識　など）
階層別研修（年次別研修・新任時研修）

自ら学び続け成長する意欲をサポートするために、資格取得を支援する制度があります。会社が推奨する資格を取得した場合には、一時金として奨励金や通信講座受講料も支給されます。

情報処理技術者資格／ベンダー認定資格／銀行業務資格／一般外部資格　など