NTTデータフォースは、ダイバーシティ（多様性）尊重の観点から、障がいをお持ちの方を積極的に採用しています。
現在、さまざまな障がいをもつ社員が、適性を考えた配置と配慮のもと、それぞれの職場でその力を発揮しています。
福利厚生
テレワーク
育児、介護などの社員の就労ニーズを踏まえ一時的に自宅等を勤務場所とする制度 ※ワークライフバランス委員会より発足した制度
情報通信技術（ICT = Information and Communication Technology）を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方
育児
| 産前産後休暇 |
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|---|---|
| 育児休職 | 子供が満3歳に達するまで休職できる制度 （法律：2歳に達するまで／当社：3歳に達するまで） |
| 育児に伴う短時間勤務 | 子供が小学校3年生を終了するまでの間、 短縮勤務できる制度 ※4時間・5時間・6時間 （法律：3歳まで／当社：小学校3年生まで） |
住宅手当
借家・借室、持家に住む社員のため住宅費支出および家賃支出の一部を補助
- ※1借家・借室・・・3万円／月（年齢：45歳未満）
- ※2持家・・・単身：1万円／月・親族同居：2万円／月（年齢：55歳未満）
介護
| 介護休暇 | 被介護者が1人いる場合、5労働日、2人以上いる場合は10労働日 ※一日単位で取得可 |
|---|---|
| 介護休職 | 被介護者1人につき1回、最大1年6カ月 |
| 介護に伴う短時間勤務 | 介護休職期間と合算して最高3年までの間、短縮勤務できる制度 ※4時間・5時間・6時間 （法律：93日まで（通算）／当社：3年まで） |
部活動
社員相互間の親睦を深めるとともに活力ある社風を促す当社員の福利厚生の一貫として、社員の自由意思に基づくクラブ活動に対して会社支援を行なっています。
その他
| 諸手当 | 時間外手当、扶養手当、通勤手当他 |
|---|---|
| レクリエーション | 国内・国外宿泊施設などの優待割引・優待利用 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| その他福利厚生 | 財形貯蓄制度、退職金制度、NTT社員持株会社制度、定期健康診断、NTT企業年金基金、社内クラブ活動支援など |
| 休日休暇 | 完全週休２日制（土日）、祝日
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