障がい者採用

手話研修で広がるコミュニケーションの輪

この10年間で印象に残っているのは、聴覚障がい者の社員4名が講師となり行った手話講習会です。部内研修でのスモールスタートから、新人研修、全社を対象とした研修、さらに経営層に向けての研修へと広がりました。こうした働きかけで、手話を使い話しかけてくれる社員も現れ、多くの社員との横のつながりが構築できました。
当社では「自ら」をキーワードとしており、コミュニケーションにおいても、仕事と同じく「自ら発信」し、まわりを巻き込んでいくことが大切だと考えています。これは小さな一歩かもしれませんが、それを受け入れて応じてくれる社内の雰囲気、そして仕事でのチームワークにもつながる共通言語でのコミュニケーションの機会が増えたことを、うれしく思います。
障がい者にとって、新たな組織やフィールドに飛び込むことは勇気が必要かもしれません。しかし当社では「ハンディキャップは個性のひとつ」ととらえ、得意技を活かしてチームや組織で成果を出すことを大切にしています。すでにさまざまなハンディキャップを持つ社員が適性に配慮しつつ多岐な分野、業務で活躍しています。そして障がい者相談員の社員も複数いることから、困ったときは相談できる体制にもなっています。
私たちといっしょに、働いてみませんか。