１．ハラスメント防止について
当社は、採用活動においてハラスメント防止に真剣に取り組んでいます。
皆さまに安心して取り組んでいただけるよう、社内教育をはじめ、安心できる環境整備や公正な選考機会の提供に努めています。
２．安心・公正な採用活動のために
求職者の皆さまに安心して選考へご参加いただけるよう、以下のとおり公正な採用活動を徹底します。
（1）面会場所
面会は、オンラインまたは当社施設内のほか、オープンで公的な場所を原則として実施します。
（2）飲食を伴う面会
飲食を伴う面会は、採用活動上必要な範囲で実施します。飲酒を伴う面会は、当社が事前に承諾した場合に限ります。
（3）面会時間
面会は、原則として社員の所定業務時間内に実施します。
（4）連絡手段
皆さまへの連絡は、当社が指定するメール、採用システム、または社内チャットツールを利用します。
私的なSNSなど、採用活動上必要のない連絡手段は利用しません。
（5）面会回数
採用活動上必要な場合であっても、求職者の皆さまからご希望がある場合やご承諾をいただいた場合を除き、同一社員との 1対１での面会を複数回実施しません。
３．相談窓口
万一、ハラスメントと思われる行為を受けた場合や、不安に感じることがありましたら、安心して相談窓口をご利用ください。相談いただいたことを理由として、選考や採用に不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮し、関係部署のみでの情報の取り扱いを徹底いたします。